EY España ha anunciado la incorporación de 1.051 nuevos profesionales desde el 1 de julio de 2026, fecha de inicio de su ejercicio fiscal (FY26-27), una cifra un 17% superior a la del ejercicio anterior. De ellos, 749 son recién graduados —un 15% más que en el FY2025-2026— y 203 proceden de Formación Profesional (FP). A estas cifras se suman 127 estudiantes en prácticas que también se han incorporado a la Firma durante este periodo, lo que eleva el total a 1.178 personas.
Por líneas de servicio, el 39% de las nuevas contrataciones se ha incorporado al área de Consulting y el 38%, a Assurance. EY Abogados concentrará el 15% de estos nuevos perfiles y EY-Parthenon, el 8%. Por oficinas, Madrid (60%) y Barcelona (25%) recibirán el mayor número de nuevos profesionales. Tras estas incorporaciones, EY España cuenta con un equipo de 6.662 profesionales distribuidos entre sus 15 oficinas.
Fede Linares, presidente de EY España, señala: “Estamos convencidos de que nuestra Firma es una de las mejores empresas en las que trabajar. Nuestro objetivo para los próximos años es seguir creciendo en número de profesionales. Llevamos tiempo escuchando oscuras predicciones sobre el impacto de la IA en la contratación de jóvenes, pero la apuesta de EY es otra. La IA es una herramienta que permitirá a nuestra gente hacer más cosas y hacerlas mejor, no sustituir a nadie”.
En cuanto a su formación académica, los recién graduados que se incorporan a EY España proceden mayoritariamente de titulaciones como ADE, Derecho, el doble grado en Derecho y ADE, Finanzas, Estadística y otras disciplinas STEM vinculadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Estos últimos, los procedentes de carreras STEM, representan el 30% del total de recién graduados.
En este contexto, EY celebró el pasado 6 de octubre el Onboarding EY 2026, un evento destinado a dar la bienvenida a los recién graduados, compartir con ellos la cultura y los valores de la Firma y facilitar el conocimiento mutuo y la creación de vínculos con sus nuevos compañeros.
Durante el encuentro, José Luis Risco, Talent Partner Leader de EY España, destacó: “Nuestra estrategia pasa por seguir mejorando la propuesta de valor que ofrecemos a los profesionales de la Firma mediante una combinación de formación y experiencias que enriquecerán su engagement y su empleabilidad. Queremos ser el modelo de talento de referencia en el mercado y a ello responden el proyecto EY Campus y la creación de un nuevo modelo de trabajo, denominado FLOW —de Flexibility, Learning, Openness y Wellbeing—”.
Por su parte, Lucía Jaquotot, directora de Talent de EY España, señaló: “Con el Onboarding EY 2026 queremos ofrecer a nuestros nuevos profesionales una experiencia diferencial, ayudarlos a conocer nuestra cultura y nuestros valores, mostrarles nuestra forma de trabajar y favorecer que creen vínculos con quienes serán sus compañeros. Queremos que se sientan parte de la EY Family desde su primer día”.
Además de las incorporaciones, EY ha promovido internamente a casi 1.000 profesionales. De ellos, 33 han ascendido a la categoría de socio; 21, a la de director; 82, a la de senior manager; y 210, a la de manager. El resto corresponden a otras categorías profesionales.
Acerca de EY
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EY hace referencia a la organización internacional y podría referirse a una o varias de las empresas de Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una persona jurídica independiente. Ernst & Young Global Limited es una sociedad británica de responsabilidad limitada por garantía (company limited by guarantee) y no presta servicios a clientes. Para ampliar la información sobre nuestra organización, entre en nuestra web.
