Las compañías de más de 250 empleados lo deben tener obligatoriamente, es determinante para la adjudicación de concursos públicos, y las pequeñas y medianas empresas se pueden beneficiar de una subvención.
La sociedad está evolucionando y con ella, las empresas. Los planes de igualdad ya no son una opción, sino un compromiso que toda compañía debe adoptar, en algunos casos obligatoriamente.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres un plan de igualdad es «un conjunto ordenado de medidas que se adoptan des- pués de un diagnóstico que se realiza en la empresa y que deben ir enfocadas a eliminar las discriminaciones entre hombres y mujeres que se puedan dar».
Pero, ¿qué efectos reales tiene esto en las empresas?
• Tenerlo será valorable dentro de los crite- rios adicionales en los concursos públicos, y en algunos casos hasta obligatorio.
• Si la empresa cuenta con más de 250 empleados en plantilla tener este plan es obligatorio.
• En el caso de que la organización tenga entre 30 y 250 personas, esta se puede beneficiar de una subvención del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades... ¡Solo hasta el 23 de mayo!
