Kreston Iberaudit, firma de auditoría y consultoría con presencia en España, Portugal y Andorra, se ha sumado al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa.
Durante la presentación de este informe de Buenas prácticas, la presidenta ejecutiva de Kreston Iberaudit, Mercè Martí, ha recibido el distintivo como empresa adherida al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas de EJE&CON, de manos de Mar Santana Rollán, socia de EJE&CON y coautora del Código.
Mercè Martí, quien ha asistido a la presentación junto a Elena Ramírez, responsable de la división internacional de la firma, ha asegurado que “con la adhesión al código EJE&CON, Kreston Iberaudit reafirma su compromiso por el talento sin género en sus 14 oficinas en España, Portugal y Andorra, y nos comprometemos a seguir promoviendo medidas que fomenten la igualdad entre nuestros profesionales”.
Elena Flores Guri, Vicepresidenta de EJE&CON y Presidenta del Comité de Expansión, ha apuntado que “está demostrado que a mayor diversidad, mayor competitividad empresarial y en base a esta premisa es como nació el Código de Buenas Prácticas de EJE&CON”.
Este código se basa en 4 principios fundamentales: promover la igualdad de oportunidades desde el compromiso de la Alta Dirección, establecer mecanismos para dotar de transparencia a las políticas de igualdad de oportunidades, favorecer el reconocimiento del talento sin género y promover una cultura que fomente una relación equilibrada entre la organización y el individuo.Mercè Martí ha asegurado que “desde Kreston Iberaudit asumimos como propios estos principios y es por este motivo que nos sumamos a esta iniciativa”.
Durante el acto, 13 empresas se han adherido a los principios de este Código de Buenas Prácticas y ya son 70 las empresas comprometidas con los principios y recomendaciones del Código EJE&CON.
El Código ha sido elaborado con un doble objetivo: facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin género y contribuir al fomento de medidas que faciliten el acceso de la Mujer a puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración.
EJE&CON se fundó con la misión de promover la presencia de las mujeres en los puestos de alta dirección y en consejos de administración. Su Comité de Buen Gobierno Corporativo, formado por un grupo de profesionales del Derecho, la Responsabilidad Corporativa, la Estrategia, las Finanzas, la Universidad y los Recursos Humanos, ha elaborado este proyecto dirigido a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño y sector, para que puedan adherirse e incorporarse a un nuevo modelo organizativo y sistema de Gobierno Corporativo.
El informe “Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa” ha sido elaborado con IESE Business School, con el patrocinio de CaixaBank y la colaboración de la Fundación máshumano, con la participación de más de 100 organizaciones de todos los sectores de forma agregada.
