KPMG en España ha culminado el proceso de renovación de su presidencia para los próximos cinco años con la reelección de Juanjo Cano. La continuidad del actual presidente pone de manifiesto el amplio consenso interno y la cohesión de los socios en torno a un proyecto de largo plazo. Cano iniciará un nuevo mandato comprendido entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de septiembre de 2031, tras obtener el respaldo unánime de los socios, que refuerzan así la estabilidad del liderazgo de la firma para el próximo lustro.
“El respaldo unánime de los socios refleja nuestra solidez y una visión compartida. Seguiremos impulsando la innovación, la diversidad y el desarrollo del mejor talento para acompañar a nuestros clientes en un entorno en permanente transformación”, señaló Juanjo Cano.
El proceso de elección se inició el 7 de noviembre con la presentación de una única candidatura, la del propio Cano, y concluyó con la votación celebrada entre el 18 y el 22 de diciembre. La firma destaca que la supervisión independiente de Bureau Veritas garantizó la transparencia, la seguridad y la imparcialidad del sistema.
Juanjo Cano accedió a la presidencia de KPMG en España en octubre de 2021, en sustitución de Hilario Albarracín. Desde entonces, la compañía ha avanzado en los principales objetivos de su plan estratégico hasta 2026 y afronta ahora una nueva etapa en la que se definirá la hoja de ruta de los próximos años. Cano forma parte, además, del Global Board de KPMG y del Comité Ejecutivo de KPMG EMA, una posición que ha contribuido a reforzar el peso estratégico de España dentro de la red internacional y la coordinación de iniciativas globales.
El presidente y CEO de KPMG en España ha desarrollado toda su carrera profesional en la firma. Inició su trayectoria en el área de Auditoría, pasó posteriormente por Transacciones, fue nombrado socio en 2006 y en 2016 se incorporó al comité de dirección y al consejo de socios como responsable de Mercados. Más adelante lideró Asesoramiento en Operaciones y ejerció como consejero delegado antes de asumir la presidencia.
Durante su mandato, KPMG subraya el liderazgo de la firma en auditorías del Ibex 35, el impulso de las áreas de Legal y Fiscal con una mayor implantación territorial y un avance significativo en digitalización, la consolidación de Deal Advisory como referencia en asesoramiento en transacciones y el fortalecimiento de la consultoría, con un foco creciente en transformación, tecnología e Inteligencia Artificial.
En el ámbito de personas, Cano impulsó desde el inicio una estrategia orientada a la atracción y fidelización del talento, apoyada en medidas de bienestar y conciliación —como el trabajo híbrido—, una política retributiva basada en la meritocracia y el refuerzo de una cultura corporativa inclusiva y colaborativa.
Apuesta por la diversidad
La firma también ha reforzado su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades. En los últimos meses, incorporó a 850 profesionales, con un reparto de género prácticamente equilibrado (414 mujeres y 436 hombres) y un 22% de perfiles STEM. Este avance se acompaña de un mayor impulso al liderazgo femenino: en el ejercicio fiscal 2025, el 45,5% de los 34 nuevos socios nombrados fueron mujeres, lo que contribuye a reforzar la presencia femenina en posiciones estratégicas, así como la diversidad funcional y territorial.
KPMG destaca que su enfoque en diversidad va más allá del género. Con una edad media de 32 años, la convivencia de cinco generaciones, una plantilla integrada por profesionales de 40 nacionalidades y más de 50 titulaciones académicas distintas —desde economía y derecho hasta ingenierías, tecnología o ciencias—, la firma considera que esta pluralidad de perfiles se ha convertido en una palanca clave para comprender mejor a sus clientes y afrontar un entorno empresarial cada vez más complejo y global.
